<h1>Occupational Healthcare for Employers: A Quick Guide</h1>

<p><strong>Under the Occupational Health Care Act, employers have an obligation to provide preventive healthcare for their employees.</strong></p>

<p>What you need to know in relation to the provision of occupational health care:</p>

<div class="kela-accordion-wrapper">
<div class="kela-accordion-item">
<h2 data-element="faq-title">How do I arrange occupational health care?</h2>

<div data-element="faq-content">
<p>Sign a written service agreement with an occupational health care provider.</p>

<p>You can choose your provider from healthcare units in wellbeing services counties, municipal companies, joint occupational health care centres, or private medical centres.</p>

<p>The agreement should determine the scale of services provided, including whether medical care is also included in addition to the required preventive healthcare.</p>
</div>
</div>

<div class="kela-accordion-item">
<h2 data-element="faq-title">What is preventive healthcare?</h2>

<div data-element="faq-content">
<p>Preventive healthcare focuses on maintaining employees’ work ability and preventing work-related illnesses and accidents. Your chosen occupational health service will invite workers to health checks, and provide guidance and advice.</p>

<p>Note that preventive healthcare does not cover medical care. The provision of medical care at the general practitioner level is voluntary for employers and should be agreed on separately.</p>
</div>
</div>

<div class="kela-accordion-item">
<h2 data-element="faq-title">How is occupational healthcare implemented?</h2>

<div data-element="faq-content">
<p>After choosing a healthcare provider and signing the service agreement, the provider conducts a workplace survey.</p>

<p>This involves discussing your company’s needs with the provider and defining the tasks for occupational healthcare in the form of an action plan. This should be reviewed at least once a year.</p>
</div>
</div>

<div class="kela-accordion-item">
<h2 data-element="faq-title">What is covered by Kela?</h2>

<div data-element="faq-content">
<p>The costs covered by occupational health care include, for example, the preparation of a workplace survey and action plan, health checks, and related examinations.</p>

<p>Services that are covered by other compensation mechanisms, such as dental care and rehabilitation costs, are not covered.</p>
</div>
</div>

<div class="kela-accordion-item">
<h2 data-element="faq-title">How do I get compensated?</h2>

<div data-element="faq-content">
<p>Your company can apply for compensation for occupational health care and medical care costs from Kela.</p>

<p>Compensation typically amounts to around half of the calculated maximum costs.</p>

<p>Usually, the occupational health care provider sends the employer a pre-completed claim form with the information on the costs of occupational health care.</p>
</div>
</div>
</div>

<p>Please note that the following requirements must be met to receive compensation:</p>

<ul>
	<li>You must comply with good occupational health care practices.</li>
	<li>The costs must be reasonable and necessary.</li>
	<li>A valid agreement and action plan is required.</li>
	<li>A workplace survey conducted by the occupational health care provider is essential.</li>
</ul>

<p>Remember to apply for compensation annually within six months of the end of your company’s financial year.</p>

<p>We have also compiled a guide on how to apply for compensation of occupational health care costs online in PDF form.</p>

<h2><strong>Read more</strong></h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/documents/d/guest/brochure_how_to_apply_for_compensation_of_occupational_health_care_costs_online">How to apply for compensation of occupational health care costs online (PDF)</a></p>

<p><a href="https://www.kela.fi/centre-for-international-affairs">Centre for International Affairs (Our Services)</a></p>

<p><a href="/occupational-health-care">Occupational health care (Our Services)</a></p>

<p><a href="https://www.suomi.fi/company/being-an-employer/well-being-at-work/guide/obligations-for-safety-and-health-at-work/statutory-occupational-health-care">Suomi.fi: Statutory occupational health care</a></p>
</div>

<h1>Kela julkaisi työterveyshuollon ohjeita englanniksi</h1>

<p><strong>Työterveyshuollon korvauksista on koottu englanninkieliset ohjeet.</strong></p>

<p>Olemme koostaneet työterveyshuollon korvauksista englanninkielisen pikaoppaan. Löydät oppaasta tietoa työterveyshuollon korvauksista ja miten haet niitä verkossa.</p>

<p><a data-icon-style="IconArrowCircleRight" href="https://www.kela.fi/news/occupational-healthcare-for-employers-a-quick-guide" style="--icon-url: url('/o/kelafi-theme/icons/IconArrowCircleRight.svg');">Tutustu oppaaseen</a></p>

<h2>Lue lisää</h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/documents/d/guest/brochure_how_to_apply_for_compensation_of_occupational_health_care_costs_online">Näin haet korvausta työterveyshuollon kustannuksista verkossa -opas englanniksi (pdf)​​​​​​</a></p>

<p><a href="/tyonantajat-tyoterveyshuolto">Työterveyshuolto (Työnantajat)</a></p>

<p><a href="/tyonantajat-asiakaspalvelu-neuvontaa#tyoterveyshuolto">Neuvontaa työnantajille (Työnantajat)</a></p>
</div>

Under the Occupational Health Care Act, employers have an obligation to provide preventive healthcare for their employee.

Työterveyshuollon korvauksista on koottu englanninkieliset ohjeet.

Occupational Healthcare for Employers: A Quick Guide

Kela julkaisi työterveyshuollon ohjeita englanniksi

Suomi

English

Svenska

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

employers

työnantajat

arbetsgivare

Työnantajan asiointipalvelussa on havaittu häiriö. Häiriöstä johtuen palveluun kirjautuminen ei onnistu. Häiriö alkoi 22.11.2024. klo 7.06., ja sen syytä selvitetään parhaillaan. Pahoittelemme häiriöstä aiheutuvaa haittaa. Kelan tekninen tuki tekninentuki@kela.fi

En störning har upptäckts i e-tjänsten för arbetsgivare. På grund av störningen kan man inte logga in i e-tjänsten för arbetsgivare. Störningen började 22.11.2024. kl. 7.06. och orsaken till den utreds som bäst. Vi beklagar det besvär störningen medför. FPA:s tekniska support tekninentuki@kela.fi

Työnantajan asiointipalvelussa on havaittu häiriö 

En störning har upptäckts i e-tjänsten för arbetsgivare

During maintenance breaks, it is not possible to view decisions and other documents in this service. Please try again later. We are sorry for any inconvenience.

Mahdollisten käyttökatkojen aikana päätöksiä ja muita asiakirjoja ei voi avata. Yritä myöhemmin uudelleen. Pahoittelemme katkosta mahdollisesti aiheutuvaa haittaa.

Under de eventuella avbrotten går det inte att öppna beslut och andra handlingar. Försök igen senare. Vi beklagar det besvär som avbrottet eventuellt kan medföra.

Possible maintenance breaks between 20:00 on 25/11/2024 and 00:30 on 26/11/2024 affecting the ability to download PDF documents in the OmaKela e-service

OmaKelassa asiakirjojen lataamisessa voi esiintyä käyttökatkoja 25.11. klo 20.00 - 26.11. klo 00.30

Avbrott som hindrar nedladdning av pdf-dokument kan förekomma i MittFPA 25.11 kl. 20.00 – 26.11 kl. 00.30

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Kela julkaisi työterveyshuollon ohjeita englanniksi

Lue lisää

Mitä mieltä olet sivusta?