<p>Changes to legislation concerning occupational health and safety of pregnant workers – grounds for granting special pregnancy allowance stay the same</p>

<p>A decree enacted in April clarifies matters relating to the health and safety of pregnant workers. The changes will not affect the grounds on which Kela grants special pregnancy allowance.<br>
<br>
The Finnish Government has issued a decree on 5 April 2024 on the protection of workers from exposure to workplace hazards when they are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding. These legislative changes further refine the list of workplace hazards so that it better corresponds to the EU Directive on the protection of pregnant workers.</p>

<p>Since Kela pays special pregnancy allowance under the Health Insurance Act, these changes do not affect the grounds for granting special pregnancy allowance.</p>

<p>No changes to the act under which Kela pays pregnancy allowance</p>

<p>Kela pays special pregnancy allowance to pregnant persons who are forced to be absent from work due to being exposed to hazards in the workplace. Special pregnancy allowance is paid before the person starts receiving actual pregnancy allowance.</p>

<p>The Health Insurance Act defines the hazards that entitle pregnant persons to special pregnancy allowance. These include chemical substances, radiation and infectious diseases. Kela pays out the benefit on the grounds defined in this Act. The Government Decree on the Implementation of the Health Insurance Act has not been amended, which means that the grounds for granting special pregnancy allowance also remain unchanged.</p>

<p>The obligations laid out in the decree enacted in April concerning the health and safety of pregnant workers apply to employers. The list of workplace hazards has been amended to include noise, the physically demanding nature of the work and the threat of violence, amongst others. Following the enactment of the decree, the law now better reflects current practices, and matters relating to the protection of the health of pregnant workers are clearer.</p>

<p>Occupational healthcare providers can provide up-to-date information</p>

<p>It is important for both occupational healthcare providers and pregnant persons to take into account that these legislative changes do not affect Kela’s grounds for paying special pregnancy allowance. Kela cannot employ discretion when issuing decisions on special pregnancy allowance. The decisions must always be based on the Health Insurance Act.</p>

<p>Pregnant persons should contact Kela and their occupational healthcare provider to find out if they are entitled to special pregnancy allowance.</p>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="https://www.kela.fi/pregnancy-allowance-and-special-pregnancy-allowance">Read more about special pregnancy allowance</a><br>
<a href="/how-to-claim-special-pregnancy-allowance">Find out more about applying for special pregnancy allowance</a></p>
</div>

<p> </p>

<h1>Raskaana olevien työsuojelussa lainmuutos – erityisraskausrahan myöntämisperusteet säilyvät kuitenkin ennallaan</h1>

<p><strong>Huhtikuussa voimaan tullut lainmuutos täsmentää ja selkeyttää raskaana olevan turvallisuuden ja terveyden suojelua. Muutos ei vaikuta perusteisiin, joiden mukaan Kela myöntää erityisraskausrahaa.</strong><br>
<br>
Valtioneuvosto on antanut 5.4.2024 asetuksen raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden suojelemiseksi työssä vaaraa aiheuttavilta tekijöiltä. Lainmuutos tarkentaa vaaraa aiheuttavien tekijöiden luetteloa vastaamaan paremmin EU:n raskaussuojeludirektiiviä.</p>

<p>Kela maksaa erityisraskausrahaa sairausvakuutuslain perusteella, joten lainmuutos ei vaikuta erityisraskausrahan myöntämiseen.</p>

<h2>Kelaa velvoittavaan lakiin ei muutoksia</h2>

<p>Kela maksaa erityisraskausrahaa raskaana olevalle, joka joutuu jäämään työstä pois, koska altistuu työssään vaarallisille olosuhteille. Erityisraskausrahaa maksetaan ennen varsinaisen raskausrahan saamista.</p>

<p>Sairausvakuutuslaissa on määritelty erityisraskausrahaan oikeuttavat vaaratekijät, joita ovat esimerkiksi kemialliset aineet, säteily ja tarttuvat taudit. Kela maksaa etuutta laissa määritellyin perustein. Asetusta sairausvakuutuslain täytäntöönpanosta ei ole muutettu, joten Kelan maksaman erityisraskausrahan myöntämisperusteet ovat ennallaan.</p>

<p>Huhtikuussa voimaan tullut raskaana olevien työsuojelua koskeva lainmuutos velvoittaa työnantajia. Vaaraa aiheuttavien tekijöiden listaan lisättiin muun muassa melu, työn fyysinen raskaus sekä väkivallan uhka. Muutoksen myötä laki vastaa selkeämmin nykyisiä käytäntöjä ja täsmentää raskaana olevan terveyden suojelua.</p>

<h2>Ajantasaista tietoa saa työterveyshuollosta</h2>

<p>Sekä työterveyshuollon että raskaana olevan on tärkeää huomioida, ettei lainmuutos vaikuta Kelan perusteisiin maksaa erityisraskausrahaa. Kelalla ei ole harkinnanvaraa erityisraskausrahapäätöksissä, vaan päätökset perustuvat sairausvakuutuslakiin.</p>

<p>Raskaana olevan kannattaa selvittää tarkkaan Kelan ja työterveyshuollon kanssa, onko hän oikeutettu erityisraskausrahaan.</p>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/raskausraha-ja-erityisraskausraha">Lue lisää erityisraskausrahasta</a><br>
<a href="/nain-haet-erityisraskausrahaa">Tutustu erityisraskausrahan hakemiseen</a></p>
</div>

<p> </p>

<h1>Lagändring gällande arbetarskyddet för gravida – grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning påverkas inte</h1>

<p><strong>En lagändring som trädde i kraft i april preciserar och förtydligar arbetsgivarens skyldigheter att garantera gravida arbetstagares hälsa och säkerhet. Ändringen påverkar inte grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning från FPA.</strong><br>
<br>
Statsrådet har 5.4.2024 utfärdat en förordning om skydd för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet. Lagändringen preciserar förteckningen över riskfaktorer så att den bättre motsvarar EU:s graviditetsskyddsdirektiv.</p>

<p>FPA betalar ut särskild graviditetspenning med stöd av sjukförsäkringslagen, och därför kommer lagändringen inte att påverka beviljandet av särskild graviditetspenning.</p>

<h2>Lagändringen påverkar inte FPA:s praxis</h2>

<p>FPA betalar ut särskild graviditetspenning till gravida personer som är tvungna att vara borta från sitt arbete på grund av att de utsätts för farliga förhållanden i arbetet. Särskild graviditetspenning betalas ut före den egentliga graviditetspenningen.</p>

<p>Riskfaktorerna som berättigar till särskild graviditetspenning har fastställts i sjukförsäkringslagen. De är till exempel kemiska ämnen, strålning och smittsamma sjukdomar. FPA betalar ut förmånen på de grunder som har fastställts i lagen. Förordningen om verkställighet av sjukförsäkringslagen har inte förändrats, så grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning är också oförändrade.</p>

<p>Den lagändring om arbetarskydd för gravida som trädde i kraft i april gäller arbetsgivarnas skyldigheter. Till förteckningen över riskfaktorer lades bland annat till buller, arbetets fysiskt belastande karaktär samt hot om våld. I och med lagändringen motsvarar lagen bättre nuvarande praxis och preciserar hur man ska skydda hälsan hos gravida arbetstagare.</p>

<h2>Aktuell information fås från företagshälsovården</h2>

<p>Såväl företagshälsovården som den gravida personen bör uppmärksamma att lagändringen inte påverkar de grunder på vilka FPA beviljar särskild graviditetspenning. FPA har inte prövningsrätt när det gäller beslut om särskild graviditetspenning utan besluten baserar sig på sjukförsäkringslagen.</p>

<p>Det lönar sig för den som är gravid att vända sig till FPA och företagshälsovården för att utreda sin rätt till särskild graviditetspenning.</p>

<p> </p>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="https://www.kela.fi/graviditetspenning-och-sarskild-graviditetspenning" style="background-color: var(--kela-bg, #fff); font-size: 1rem; text-align: inherit;">Läs mer om särskild graviditetspenning.</a><a href="/ansok-om-sarskild-gravitetspenning">Läs om hur man ansöker om särskild graviditetspenning.</a></p>
</div>

<p> </p>

A decree enacted in April clarifies matters relating to the health and safety of pregnant workers. The changes will not affect the grounds on which Kela grants special pregnancy allowance.

Huhtikuussa voimaan tullut lainmuutos täsmentää ja selkeyttää raskaana olevan turvallisuuden ja terveyden suojelua. Muutos ei vaikuta perusteisiin, joiden mukaan Kela myöntää erityisraskausrahaa.

En lagändring som trädde i kraft i april preciserar och förtydligar arbetsgivarens skyldigheter att garantera gravida arbetstagares hälsa och säkerhet. Ändringen påverkar inte grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning från FPA.

Changes to legislation concerning occupational health and safety of pregnant workers – grounds for granting special pregnancy allowance stay the same

Raskaana olevien työsuojelussa lainmuutos – erityisraskausrahan myöntämisperusteet säilyvät kuitenkin ennallaan

Lagändring gällande arbetarskyddet för gravida – grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning påverkas inte

Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Raskaana olevien työsuojelussa lainmuutos – erityisraskausrahan myöntämisperusteet säilyvät kuitenkin ennallaan

Kelaa velvoittavaan lakiin ei muutoksia

Ajantasaista tietoa saa työterveyshuollosta

Tutustu myös

Perhevapaauudistus on tuonut toivottuja tuloksia – yhä useammat isät hoitavat lasta kotona aiempaa pidempään

Kansaneläkeindeksi tuo 1,0 prosentin korotuksen vain osaan Kelan etuuksista – monet etuudet pysyvät vuoden 2024 tasolla

Vuoden 2026 äitiyspakkauksen tuotteiden tarjouskilpailu on alkanut – tarjouksia pyydetään myös pallosta

Mitä mieltä olet sivusta?