Lagändring gällande arbetarskyddet för gravida – grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning påverkas inte

En lagändring som trädde i kraft i april preciserar och förtydligar arbetsgivarens skyldigheter att garantera gravida arbetstagares hälsa och säkerhet. Ändringen påverkar inte grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning från FPA.

Statsrådet har 5.4.2024 utfärdat en förordning om skydd för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet. Lagändringen preciserar förteckningen över riskfaktorer så att den bättre motsvarar EU:s graviditetsskyddsdirektiv.

FPA betalar ut särskild graviditetspenning med stöd av sjukförsäkringslagen, och därför kommer lagändringen inte att påverka beviljandet av särskild graviditetspenning.

Lagändringen påverkar inte FPA:s praxis

FPA betalar ut särskild graviditetspenning till gravida personer som är tvungna att vara borta från sitt arbete på grund av att de utsätts för farliga förhållanden i arbetet. Särskild graviditetspenning betalas ut före den egentliga graviditetspenningen.

Riskfaktorerna som berättigar till särskild graviditetspenning har fastställts i sjukförsäkringslagen. De är till exempel kemiska ämnen, strålning och smittsamma sjukdomar. FPA betalar ut förmånen på de grunder som har fastställts i lagen. Förordningen om verkställighet av sjukförsäkringslagen har inte förändrats, så grunderna för beviljande av särskild graviditetspenning är också oförändrade.

Den lagändring om arbetarskydd för gravida som trädde i kraft i april gäller arbetsgivarnas skyldigheter. Till förteckningen över riskfaktorer lades bland annat till buller, arbetets fysiskt belastande karaktär samt hot om våld. I och med lagändringen motsvarar lagen bättre nuvarande praxis och preciserar hur man ska skydda hälsan hos gravida arbetstagare.

Aktuell information fås från företagshälsovården

Såväl företagshälsovården som den gravida personen bör uppmärksamma att lagändringen inte påverkar de grunder på vilka FPA beviljar särskild graviditetspenning. FPA har inte prövningsrätt när det gäller beslut om särskild graviditetspenning utan besluten baserar sig på sjukförsäkringslagen.

Det lönar sig för den som är gravid att vända sig till FPA och företagshälsovården för att utreda sin rätt till särskild graviditetspenning.