<p>Työnantaja, <a href="https://response.questback.com/isa/qbv.dll/bylink?p=uXUVlBh_wQ9qUU3_xWYhhrMsCamw0u8XWNhgwRykH6WIRFc6WOMOf79EFGMzMw1o0">vastaa kyselyymme</a> ja kerro, miten yhteistyö Kelan kanssa sujuu.</p>

<p>Arbetsgivare, <a href="https://response.questback.com/isa/qbv.dll/bylink?p=uXUVlBh_wQ9qUU3_xWYhhrMsCamw0u8XWNhgwRykH6WIRFc6WOMOf79EFGMzMw1o0">svara på vår enkät</a> och berätta hur du upplever att samarbetet med FPA löper.</p>

Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h1>Työnantajan velvollisuuksia työsuhteen jälkeen</h1>

<p>Työnantajalla on velvollisuuksia myös työsuhteen jälkeen.</p>

<p>Niitä ovat</p>

<ul>
	<li>työssäolotodistuksen laatiminen</li>
	<li>työterveyshuollon järjestäminen irtisanotulle.</li>
</ul>

<h2>Työssäolotodistus entiselle työntekijälle</h2>

<p>Jos entinen työntekijä on jäänyt työttömäksi, Kela voi tarvita selvityksen entisen työntekijän työssäolosta peruspäivärahaan maksamista varten.</p>

<p>Tällöin työnantajan pitää täyttää työntekijästä lomake Todistus työssäoloehdon selvittämistä varten (<a href="/benefit-forms/TT4.pdf">TT4</a>). Työssäoloehdon selvittämiseen tarvitaan tieto työtunneista kalenteriviikoittain.</p>

<h3>Palkkatuettu työ</h3>

<p>Jos työnantajalle on maksettu palkkatukea työttömän työllistämisestä, vain 75 % työstä lasketaan työssäoloehtoon.</p>

<p>Kela saa tiedon palkkatuetusta työstä TE-palveluista. Lisäksi työnantaja voi itse ilmoittaa tiedon Kelaan.</p>

<h2>Irtisanotun työterveyshuolto</h2>

<p>Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnantajalla on velvollisuus järjestää hänelle työterveyshuolto 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä.</p>

<p>Velvollisuus koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti työ- tai virkasuhteessa vähintään 30 työntekijää. Lisäksi edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta.</p>

<p>Työterveyshuolto pitää järjestää samanlaisena kuin työsuhteessa oleville. Työnantajalla on oikeus saada tältä ajalta sairausvakuutuslain mukainen korvaus työterveyshuollon kustannuksista. Irtisanotun työntekijän työterveyshuollon kustannuksista haetaan korvaus samalla hakemuksella ja samalla tavalla kuin työsuhteessa olevan työterveyshuollon kustannuksista.</p>

<p>Työnantajan velvollisuus järjestää työterveyshuolto päättyy, jos irtisanottu työntekijä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kuukautta kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, johon kuuluu työterveyshuolto. Työntekijän pitää ilmoittaa asiasta edelliselle työnantajalle.<br>
<br>
Työnantajan pitää huolehtia siitä, että työterveyshuollon palveluntuottajalla on ajantasaiset tiedot henkilöistä, jotka kuuluvat työterveyshuollon piiriin.</p>

<h1>Arbetsgivarens skyldigheter efter att anställningen upphört</h1>

<p>Arbetsgivaren har skyldigheter också efter att en anställning upphört.</p>

<p>Sådana är:</p>

<ul>
	<li>att utfärda anställningsintyg</li>
	<li>att ordna företagshälsovård för uppsagda.</li>
</ul>

<h2>Anställningsintyg till tidigare arbetstagare</h2>

<p>Om en tidigare arbetstagare har blivit arbetslös, kan FPA behöva en utredning över den tidigare arbetstagarens anställning för utbetalning av grunddagpenning.</p>

<p>Arbetsgivaren ska då fylla i blanketten ’Intyg för fastställande av arbetsvillkoret’ (<a href="/benefit-forms/TT4r.pdf">TT4r</a>). För att kontrollera att arbetsvillkoret uppfylls behövs uppgifter om arbetstimmarna per kalendervecka.</p>

<h3>Lönesubventionerat arbete</h3>

<p>Om arbetsgivaren har fått lönesubvention för att anställa en arbetslös, räknas bara 75 % av arbetet in i arbetsvillkoret.</p>

<p>FPA får uppgifter om lönesubventionerat arbete från AN-tjänster. Arbetsgivaren kan ytterligare informera FPA om saken.</p>

<h2>Företagshälsovård för uppsagd arbetstagare</h2>

<p>Om en arbetstagare sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker är arbetsgivaren skyldig att ordna företagshälsovård för den uppsagda arbetstagaren under 6 månader från det att skyldigheten att utföra arbete upphörde.</p>

<p>Skyldigheten gäller arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda i anställnings- eller tjänsteförhållande. Ett ytterligare villkor är att arbetstagaren har varit anställd i minst 5 år.</p>

<p>Företagshälsovård ska ordnas på samma sätt som för arbetstagare som har anställning. Arbetsgivaren har rätt att för den här tiden få ersättning för kostnader för företagshälsovård enligt sjukförsäkringslagen. Ersättning för kostnaderna för företagshälsovård för en uppsagd arbetstagare söks med samma ansökan och på samma sätt som för kostnaderna för företagshälsovård för arbetstagare som har anställning.</p>

<p>Arbetsgivarens skyldighet att ordna företagshälsovård upphör om den uppsagda arbetstagaren övergår till en ny arbetsgivare genom ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande som gäller tills vidare eller för viss tid i minst 6 månader och som omfattar företagshälsovård. Arbetstagaren måste underrätta den förra arbetsgivaren om detta.</p>

<p>Arbetsgivaren ska se till att producenten av företagshälsovårdstjänster har aktuella uppgifter om de personer som omfattas av företagshälsovården.</p>

Työnantajalla on velvollisuuksia myös työsuhteen jälkeen.

Arbetsgivaren har skyldigheter också efter att en anställning upphört.

Tukea työnantajalle - Työsuhteen jälkeen

Stöd för arbetsgivare - Efter att anställningen upphört

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Työnantajan velvollisuuksia työsuhteen jälkeen

Työssäolotodistus entiselle työntekijälle

Palkkatuettu työ

Irtisanotun työterveyshuolto

Mitä mieltä olet sivusta?