<p>Työnantaja, <a href="https://response.questback.com/isa/qbv.dll/bylink?p=uXUVlBh_wQ9qUU3_xWYhhrMsCamw0u8XWNhgwRykH6WIRFc6WOMOf79EFGMzMw1o0">vastaa kyselyymme</a> ja kerro, miten yhteistyö Kelan kanssa sujuu.</p>

<p>Arbetsgivare, <a href="https://response.questback.com/isa/qbv.dll/bylink?p=uXUVlBh_wQ9qUU3_xWYhhrMsCamw0u8XWNhgwRykH6WIRFc6WOMOf79EFGMzMw1o0">svara på vår enkät</a> och berätta hur du upplever att samarbetet med FPA löper.</p>

Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h1>Vanhempainpäivärahat työnantajalle kansainvälisissä tilanteissa</h1>

<p>Työntekijä voi saada raskaus- ja vanhempainrahaa, jos hän on sairausvakuutettu Suomessa. Aikaisemmin työntekijän on pitänyt olla sairausvakuutettu Suomessa 180 päivää ennen lapsen laskettua aikaa. 1.8.2022 alkaen riittää, kun työntekijä on sairausvakuutettu hakemansa perhevapaan aikana.</p>

<p>Jos työntekijän oikeutta Kelan etuuksiin ei ole selvitetty eli ei tiedetä, onko hän sairausvakuutettu Suomessa, työntekijän täytyy ilmoittaa Suomeen muutosta OmaKelassa.</p>

<p>Jos työntekijä ei ole sairausvakuutettu Suomessa, työnantaja ei voi saada vanhempainpäivärahoja hänen vanhempainvapaidensa ajalta, vaikka maksaisikin hänelle palkkaa.</p>

<h2>Suomeen muutto kesken vanhempainpäivärahaa</h2>

<p>Jos työntekijä muuttaa Suomeen toisesta EU- tai Eta-maasta, Sveitsistä tai Isosta-Britanniasta ja saa lähtömaasta vanhempainpäivärahaa, lähtömaa maksaa etuuden yleensä loppuun saakka. Vanhempainpäivärahoja ei voi saada samalta ajalta Suomesta.</p>

<p>Toisen maan vanhempainpäivärahan päättymisen jälkeen työntekijä voi saada päivärahaa Suomesta, jos Suomen vanhempainrahapäiviä on enemmän kuin lähtömaassa.</p>

<p><a href="/lapsen-syntyma-ja-hoito">Tutustu tarkemmin perhe-etuuksiin Suomeen muuttaneelle työntekijälle. </a></p>

<div class="esimerkki">
<h2 class="esimerkki">Esimerkki perhevapaalle jäävästä työntekijästä</h2>

<p>Kadri on tullut Virosta Suomeen töihin ja on jäämässä raskausvapaalle. Hän ei ole aiemmin hakenut Kelasta etuuksia tai Kela-korttia, joten hänen oikeuttaan Suomen sosiaaliturvaan ei ole selvitetty. Siksi Kadrin pitää täyttää vanhempainpäivärahahakemuksen lisäksi ilmoitus Suomeen muutosta OmaKelassa.</p>

<p>Kela toteaa, että Kadrilla on oikeus Suomen sosiaaliturvaan. Kadri voi siis saada raskaus- ja vanhempainrahaa, jos etuuden muut edellytykset täyttyvät. Kadri saa täyttä palkkaa vapaansa ensimmäisen kuukauden ajalta, joten siltä ajalta päiväraha maksetaan työnantajalle.</p>

<p>Kadri saa kirjallisen päätöksen raskaus- ja vanhempainrahasta, ja työnantaja saa päätöksen palkallisen vapaan ajalta. Kela ei lähetä erillistä päätöstä Kadrin oikeudesta sosiaaliturvaan, mutta hän voi tarkistaa tiedon OmaKelasta</p>
</div>

<h1>Föräldradagpenningar i internationella situationer till arbetsgivaren</h1>

<p>En arbetstagare kan få graviditets- och föräldrapenning om han eller hon är sjukförsäkrad i Finland. Tidigare krävdes det att arbetstagaren varit sjukförsäkrad i Finland i 180 dagar före den beräknade tidpunkten för barnets födelse. Från 1.8.2022 räcker det att arbetstagaren är sjukförsäkrad under den familjeledighet han eller hon ansökt om.</p>

<p>Om arbetstagarens rätt till FPA-förmåner inte har utretts, dvs. man inte vet om han eller hon är sjukförsäkrad i Finland, ska arbetstagaren anmäla flyttningen till Finland i MittFPA.</p>

<p>Om arbetstagaren inte är sjukförsäkrad i Finland, kan arbetsgivaren inte få föräldradagpenning för den tid arbetstagaren är föräldraledig, även om arbetsgivaren betalar lön under ledigheten.</p>

<h2>Flyttning till Finland medan föräldradagpenning betalas ut</h2>

<p>Om en arbetstagare som flyttar till Finland från ett annat EU- eller EES-land eller från Schweiz eller Storbritannien får föräldradagpenning från utreselandet, fortsätter utreselandet i regel att betala förmånen för den tid som arbetstagaren har rätt till den. Arbetstagaren kan inte få föräldradagpenning från Finland för samma tid.</p>

<p>Efter att utbetalningen av föräldradagpenning från det andra landet upphört kan arbetstagaren få dagpenning från Finland om antalet föräldradagpenningsdagar här är större än i utreselandet.</p>

<p><a href="/barnfamiljer">Läs mer om familjeförmåner för arbetstagare som flyttat till Finland.</a></p>

<div class="esimerkki">
<h2 class="esimerkki">Exempel på en arbetstagare som blir föräldraledig</h2>

<p>Kadri har kommit från Estland till Finland för att arbeta och ska nu bli graviditetsledig. Hon har inte tidigare ansökt om förmåner hos FPA eller om FPA-kortet, så hennes rätt till finländsk social trygghet har inte utretts. Därför ska Kadri utöver ansökan om föräldradagpenning fylla i en anmälan om flyttning till Finland i MittFPA.</p>

<p>FPA konstaterar att Kadri har rätt till social trygghet i Finland. Kadri kan alltså få graviditets- och föräldrapenning om de övriga villkoren för förmånen uppfylls. Kadri får full lön för den första månaden av ledigheten, så för den här tiden betalas dagpenningen till arbetsgivaren.</p>

<p>Kadri får ett skriftligt beslut om graviditets- och föräldrapenning, och arbetsgivaren får ett beslut för den avlönade tiden. FPA skickar inte något separat beslut om Kadris rätt till social trygghet, men hon kan kontrollera uppgiften i MittFPA.</p>
</div>

Työnantajat - Vanhempainpäivärahat kansainvälisissä tilanteissa

Arbetsgivare - föräldrapenningar - Internationella situationer

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

employers

työnantajat

arbetsgivare

Työnantajan asiointipalvelussa on havaittu häiriö. Häiriöstä johtuen palveluun kirjautuminen ei onnistu. Häiriö alkoi 22.11.2024. klo 7.06., ja sen syytä selvitetään parhaillaan. Pahoittelemme häiriöstä aiheutuvaa haittaa. Kelan tekninen tuki tekninentuki@kela.fi

En störning har upptäckts i e-tjänsten för arbetsgivare. På grund av störningen kan man inte logga in i e-tjänsten för arbetsgivare. Störningen började 22.11.2024. kl. 7.06. och orsaken till den utreds som bäst. Vi beklagar det besvär störningen medför. FPA:s tekniska support tekninentuki@kela.fi

Työnantajan asiointipalvelussa on havaittu häiriö 

En störning har upptäckts i e-tjänsten för arbetsgivare

During maintenance breaks, it is not possible to view decisions and other documents in this service. Please try again later. We are sorry for any inconvenience.

Mahdollisten käyttökatkojen aikana päätöksiä ja muita asiakirjoja ei voi avata. Yritä myöhemmin uudelleen. Pahoittelemme katkosta mahdollisesti aiheutuvaa haittaa.

Under de eventuella avbrotten går det inte att öppna beslut och andra handlingar. Försök igen senare. Vi beklagar det besvär som avbrottet eventuellt kan medföra.

Possible maintenance breaks between 20:00 on 25/11/2024 and 00:30 on 26/11/2024 affecting the ability to download PDF documents in the OmaKela e-service

OmaKelassa asiakirjojen lataamisessa voi esiintyä käyttökatkoja 25.11. klo 20.00 - 26.11. klo 00.30

Avbrott som hindrar nedladdning av pdf-dokument kan förekomma i MittFPA 25.11 kl. 20.00 – 26.11 kl. 00.30

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Vanhempainpäivärahat työnantajalle kansainvälisissä tilanteissa

Suomeen muutto kesken vanhempainpäivärahaa

Esimerkki perhevapaalle jäävästä työntekijästä

Mitä mieltä olet sivusta?