Under graviditeten

Föräldradagpenning är den gemensamma benämningen på följande förmåner:

• graviditetspenning och särskild graviditetspenning
• föräldrapenning och partiell föräldrapenning

Endast den förälder som föder barnet kan få graviditetspenning. I övrigt påverkar inte familjekonstellationen rätten till graviditetspenning.

Graviditetspenningen höjs inte och förlängs inte även om flera barn föds i familjen samtidigt eller om föräldern som föder barnet är ensamförsörjare.

Du kan få graviditetspenning om du är stadigvarande bosatt eller arbetar i Finland.

Om du flyttar till Finland från ett annat EU-land, ett EES-land, Schweiz eller Storbritannien och får graviditets- eller föräldrapenning från utreselandet, fortsätter utreselandet i regel att betala förmånen till slutet av utbetalningsperioden. Du kan inte få graviditetspenning från Finland för samma tid.

Efter att utbetalningen av graviditetspenning från det andra landet har upphört kan du få graviditetspenning från Finland, om den graviditetspenning som betalas från Finland fås för en längre tid än den motsvarande förmånen i utreselandet.

Barnet föds utomlands

Du kan få graviditetspenning även om barnet föds utomlands. Du måste dock vara stadigvarande bosatt i Finland eller arbeta i Finland.  

För att kunna beviljas graviditetspenning behöver du ett graviditetsintyg. Intyget kan också utfärdas av en läkare, barnmorska eller hälsovårdare som följt med graviditeten utomlands.

Om du flyttar utomlands ska du meddela oss att du åker. Det land du åker till och hur länge du stannar där påverkar din rätt till förmåner. Vi bedömer varje kunds situation skilt för sig.

Om du flyttar utomlands stadigvarande innan graviditetspenningen börjar kan du i regel inte få graviditetspenning.  Om du flyttar utomlands tillfälligt kan du ha rätt till graviditetspenning.

Om du får graviditetspenning och flyttar stadigvarande till ett EU- eller EES-land, Schweiz eller Storbritannien, betalar FPA graviditetspenningen till slutet av perioden. Villkoret är att du arbetade innan graviditetspenningen började eller att du genast efter tiden i arbete fick en sådan dagpenning som arbetet inverkade på Sådana dagpenningar är exempelvis sjukdagpenning och arbetslöshetsdagpenning. Om du flyttar till ett EU- eller EES-land eller till Schweiz och får föräldrapenning genast efter graviditetspenningen, betalar FPA också föräldrapenningen till slutet av perioden. 

I regel betalas graviditetspenning inte om du flyttar utomlands för en längre tid än sex månader. Du kan dock få graviditetspenning för en vistelse på mer än sex månader, om du t.ex. är

• utsänd arbetstagare
• biståndsarbetare
• studerande eller forskare
• familjemedlem till någon av de ovan nämnda.

Du får närmare information om utbetalningen av förmåner genom att ringa FPA på numret 020 634 0300.

Om den beräknade tidpunkten för ditt barns födelse infaller innan det föregående barnet fyllt 3 år, kan du få graviditetspenning enligt samma års- eller arbetsinkomster som för det föregående barnet.

När den årsinkomst som legat till grund för den föregående dagpenningen används som grund för den nya dagpenningen, justeras årsinkomsten med en lönekoefficient. Därför kan beloppen på dagpenningen variera något även om årsinkomsten för båda föräldradagpenningarna har varit densamma.

Du behöver inte meddela FPA att din dagpenning ska beräknas utifrån de föregående inkomsterna. Vi räknar automatiskt ut om det är mer lönsamt för dig att få föräldradagpenningarna utifrån din nya årsinkomst eller samma inkomst som för det föregående barnet.

Du kan med hjälp av räknaren uppskatta beloppet på din graviditetspenning utifrån din årsinkomst.

Du kan ansöka om graviditetspenning när du har varit gravid i minst 154 dagar och du har fått ett graviditetsintyg.

Ansök om graviditetspenning senast 2 månader efter det att du började graviditetsledigheten.

Hör efter med din arbetsgivare om du får lön under graviditetsledigheten. Du behöver veta detta när du ansöker om graviditetspenning.

Om din arbetsgivare betalar ut lön för graviditetsledigheten, ska arbetsgivaren ansöka om graviditetspenning med en egen ansökan. FPA kan inte besluta om graviditetspenning förrän både din och din arbetsgivares ansökan kommit in.

I regel kan arbetsgivaren lämna in sin ansökan först efter att arbetsgivaren har betalat ut lönen för graviditetsledigheten. Du kan börja din ledighet som du kommit överens om med din arbetsgivare. Du behöver alltså inte vänta på beslutet om graviditetspenningen innan du börjar din ledighet.

Du kan inte få graviditetspenning samtidigt som föräldrapenning betalas ut för ett annat barn. Du kan välja för vilket barn du ansöker om förmånen.

Vissa förmåner som beviljats för samma tid, såsom rehabiliteringspenning och pension, dras av från beloppet på graviditetspenningen.

Om barnet föds mer än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten får du graviditetspenning från första vardagen efter förlossningen. I en sådan situation kan du få föräldrapenning som betalas ut efter graviditetspenningen under en längre tid.

Du kan få graviditetspenning om du har varit gravid i minst 154 dagar och graviditeten slutar i missfall eller avbryts.

Graviditetspenningen betalas ut för 40 vardagar då. Dessutom har du rätt till föräldrapenning som betalas ut direkt efter graviditetspenningen för 65 vardagar i följd.

Graviditets- eller föräldrapenningen betalas dock inte ut om du arbetar.

Graviditetspenning betalas inte ut för dagar då du arbetar. Även om graviditetspenning inte betalas ut löper ändå perioden med rätt till graviditetspenning och dagarna kan inte användas senare.

Som arbete betraktas allt förvärvsarbete. Exempel på förvärvsarbete är

• distansarbete hemifrån
• jour- och beredskapstid
• arbete i eget eller en familjemedlems företag
• jord- och skogsbruksarbete
• självständigt vetenskapligt arbete och skötsel av förtroendeuppdrag, när det har samband med eget arbete eller när arvode betalas ut för det.

Däremot anses det inte som förvärvsarbete om du är förtroendevald inom kommunen enligt kommunallagen. Men om du på grund av din uppgift är medlem i ett kommunalt organ anses det dock vara förvärvsarbete. Läs mer om kommunlagen (finlex.fi).

Du anses heller inte arbeta om du är närståendevårdare eller arbetar som familjevårdare utifrån ett uppdragsavtal. Detta gäller dock inte professionell familjevård.

Om du arbetar under graviditetsledigheten ska du i MittFPA begära att dagarna med graviditetspenning dras in. På så sätt får du graviditetspenningen till rätt belopp och undviker återkrav. Löneuppgifter och arbete på söndagar eller söckenhelger behöver inte anmälas till FPA.

Du kan få graviditetspenning även om du studerar samtidigt. Studiepenningen hindrar inte att graviditetspenning betalas ut.

Du behöver inte meddela FPA att du studerar.

Du kan inte få graviditetspenning för den tid du har avlönad semester eller annan avlönad ledighet som hör till anställningsförhållandet. Det beror på att du inte har något inkomstbortfall på grund av frånvaro för vård av barn eftersom din arbetsgivare betalar ut lön för denna tid.

Om du inte får lön under ledigheten eller frånvaron från arbetet kan du få graviditetspenning för den tiden.

Om du tar ut semester under din graviditetsledighet fortsätter perioden med graviditetspenning att löpa och dagarna med graviditetspenning kan inte tas ut senare. Meddela förändringar i MittFPA. På så sätt betalas graviditetspenningen ut rätt och du undviker återkrav.

Om du blir sjuk under dagarna som du får graviditetspenning kan du inte överföra graviditetspenningen till den andra föräldern. Detta beror på att graviditetspenning endast betalas ut till den gravida föräldern.

Om du på grund av sjukdom inte kan ta hand om barnet kan den andra föräldern vårda barnet och få föräldrapenning. Kontakta i ett sådant fall FPA.

Du kan också få olika stöd under sjukdomstiden, som ersätter sjukdomsrelaterade kostnader och inkomstbortfall. Du kan inte få sjukdagpenning och graviditetspenning för samma tid. Du kan få rehabiliteringspenning, men beloppet för den dras av från din graviditetspenning.

Om du är anställd och blir sjuk medan du får graviditetspenning ska du vid behov diskutera med din arbetsgivare om din graviditets- eller föräldraledighet ska ändras till sjukledighet. Detta kan bland annat påverka eventuell lön som betalas ut för den tid du är frånvarande från arbetet.