Vanliga frågor om sjukfrånvaro

I vissa fall kan dagpenning beviljas, även om maximitiden har uppfyllts. Du kan ansöka om dagpenning på normalt sätt för den tid som lön betalats ut. FPA utreder ifall dagpenning kan beviljas trots att maximitiden har uppfyllts och ger ett beslut i ärendet.

Om ansökan har gjorts med fel FO-nummer för arbetsgivaren eller fel personbeteckning på arbetstagaren ska du meddela vilka uppgifter som ska korrigeras i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare under Lämna tilläggsuppgifter. Ange i tilläggsutredningen samma arbetsgivar- och arbetstagaruppgifter som i den första ansökan. Skriv till exempel så här: ”Den ansökan som skickades i dag kl. 13.45 är felaktig. Vänligen ta bort ansökan, eftersom personbeteckningen är fel.” 

Gör efter detta en ny ansökan på normalt sätt med rätt uppgifter om arbetsgivare och arbetstagare.  

Utifrån tilläggsutredningen tar FPA bort de felaktiga uppgifterna från dagpennings- och ersättningstjänsten. 

Om lönebeloppet eller den avlönade frånvarotiden har angetts felaktigt ska du göra en ny ansökan med korrekta uppgifter. Skicka också en tilläggsutredning i dagpennings- och ersättningstjänsten under Lämna tilläggsuppgifter, till exempel så här: ”Den ansökan som skickades i dag kl. 13.45 är felaktig. En ny, ersättande ansökan har lämnats in i dag.” 

Om det kontonummer som har meddelats är felaktigt ska du meddela rätt kontonummer i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare under Uppdatera uppgifter om arbetsgivaren. 

Om du redan uppgett löneuppgifterna för sjuktiden och rehabiliteringstiden också ingår i denna period, lämna in en ny löneanmälan för samma tid och meddela endast uppgifterna om de löner som betalas på basis av sjukdom. Uppge i punkten Ytterligare information att det är fråga om en korrigeringsanmälan, eftersom lön för sjuktid inte betalas under rehabiliteringstiden.

Om lön också betalas för rehabiliteringstiden, ska du lämna in en separat anmälan som gäller rehabiliteringspenning.

Uppge inte löneuppgifterna för en företagare som omfattas av FöPL-försäkringen, om den delägare som arbetar i företaget är skyldig att teckna FöPL-försäkring för denna företagsverksamhet på basis av arbete och/eller ägarandel. Om ägarandelen och/eller arbetet i företagsverksamheten inte förpliktar arbetstagaren att teckna FöPL-/LFöPL-försäkring och arbetsgivaren har försäkrat personen enligt ArPL, ska du meddela sjuktidslöner normalt.

Meddela den sjukfrånvaro som pågått utan avbrott. Som begynnelsedatum uppger du den dag från vilken arbetstagaren varit borta enligt egen anmälan, förutsatt att frånvaron därefter fortsatt utan avbrott och arbetstagaren har uppvisat läkarintyg. Den första frånvarodagen kan också vara den dag då arbetstagaren insjuknat och avlägsnat sig mitt under arbetsdagen. I dessa situationer börjar självrisktiden vanligen från den första sjukfrånvarodagen som arbetsgivaren uppgett.

Arbetsgivaren ansöker om dagpenning hos försäkringsbolaget om arbetsoförmågan beror på ett olycksfall i arbetet, en yrkessjukdom eller misstanke om någondera. Arbetsgivaren kan lugnt invänta beslutet från försäkringsbolaget, eftersom ansökningstiden för sjukdagpenningen i sådana fall räknas från det datum som anges i försäkringsbolagets beslut.

Du kan meddela kontonummer i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare under Uppdatera uppgifter om arbetsgivaren. För att meddela kontonummer behöver du ärendefullmakten Meddela kontonummer för utbetalning av förmåner i samband med anställningsförhållande. 

Om deltidsarbetet tillfälligt avbryts, exempelvis på grund av att arbetstagaren själv eller hans eller hennes barn insjuknar eller på grund av semester på så sätt att deltidsarbetet efter avbrottet fortsätter i enlighet med avtalet, väljer avtalsparterna, dvs. arbetstagaren och arbetsgivaren, något av följande två alternativ:

• Arbetstagaren och arbetsgivaren ändrar avtalet om deltidsarbete så att avtalet upphör att gälla för den tid som avbrottet varar och fortsätter efter avbrottet. Uppgifterna om det nya avtalet om deltidsarbete skickas till FPA. Utbetalningen av partiell sjukdagpenning upphör för avbrottstiden och fortsätter i enlighet med det nya avtalet om deltidsarbete med en självrisktid på 0 dagar, 1 dag eller 10 dagar beroende på längden på avbrottet i deltidsarbetet och på huruvida sjukdagpenning betalas för avbrottstiden.
• Avtalet om deltidsarbete hålls i kraft under avbrottet. Utbetalningen av partiell sjukdagpenning fortsätter under avbrottet i enlighet med avtalet och dagarna för utbetalning av partiell sjukdagpenning förbrukas. Ett sådant tillfälligt avbrott i deltidsarbetet behöver inte anmälas till FPA.

Om deltidsarbetet inte fortsätter efter avbrottet, ska avbrottet anmälas till FPA. Utbetalningen av partiell sjukdagpenning ställs in från den dag då deltidsarbetet har avbrutits.

Arbetsgivaren kan anmäla arbetsavtalets innehåll också i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare, men en kopia av avtalet måste skickas till FPA per post.

Om arbetsgivaren under deltidsarbetet betalar en lön som motsvarar heltidsarbete, behövs också arbetsgivarens ansökan dvs. anmälan om den lön som betalas under perioden med partiell sjukdagpenning. Det här kan man göra i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare eller med en pappersblankett.

En arbetstagare som har två eller flera deltidsarbeten som tillsammans uppgår till minst 30 timmar i veckan kan med sina arbetsgivare komma överens om att minska arbetstiden med 40–60%. Då ska var och en av arbetsgivarna meddela FPA hur deltidsarbetet ordnats på arbetsplatsen.