Kela toimittaa tiedot alle kolme vuotta Suomessa asuneista kotihoidon tuen saajista kuntiin 1.2. alkaen kotoutumislain uudistuksen myötä
Kela yhdistää maahanmuuttoviraston oleskelulupatiedot tietoihin kotihoidon tuen saajista 1.2.2025 alkaen. Kela toimittaa tiedot alle kolme vuotta Suomessa asuneista kotihoidon tuen saajista kuntiin etuustietopalvelu Kelmun kautta. Kelan uusi tehtävä perustuu kotoutumislain uudistukseen.
Kotoutumislain uudistuksen myötä kuntien kotoutumispalvelujen työntekijöillä on 1.2.2025 alkaen oikeus nähdä luettelo kunnassa asuvista kotihoidon tuen saajista, jotka voivat kuulua kotoutumispalvelujen piiriin tai joille voi syntyä oikeus kotoutumispalveluihin.
Kela poimii kerran kuukaudessa luetteloon ne kotihoidon tuen saajat, joiden ensimmäinen oleskelulupa on ollut voimassa alle kolme vuotta. Luettelossa ovat mukana myös EU- ja ETA-maiden kansalaiset ja heidän perheenjäsenensä.
Kuntien kotoutumispalvelujen työntekijät voivat katsella luetteloita etuustietopalvelu Kelmun kautta 1.2.2025 alkaen. Luettelot ovat katseltavissa 24 kuukautta poimintahetkestä alkaen. Tietojen katselua varten työntekijät tarvitsevat Suomi.fi-valtuuden Kotoutumispalvelujen asiakkaiden tietojen tarkastelu.
Suomi.fi-valtuus: Kotoutumispalvelujen asiakkaiden tietojen tarkastelu
- Jo käytössä oleva valtuus, jonka avulla kunta saa tällä hetkellä tiedot maahanmuuttaneista henkilöistä, joille on maksettu perustoimeentulotukea vähintään kahdelta kuukaudelta.
- Helmikuusta alkaen valtuudella näkee myös tiedot maahanmuuttaneista henkilöistä, joille maksetaan kotihoidon tukea.
- Valtuuden sisällön muutos ei vaadi toimenpiteitä, jos kunnalle on jo aikaisemmin haettu tälle valtuudelle Digi- ja väestötietovirastolta (DVV) valtuutusoikeus. Jos valtuutusoikeutta ei ole haettu, pitää sitä hakea DVV:ltä ja antaa valtuus niille työntekijöille, jotka sitä työssään tarvitsevat.
- Tämän valtuuden perusteella työntekijällä näkyy helmikuusta alkaen Kelmussa kaksi käyttötarkoitusta eli Kotoutumispalvelut ja Kotoutumispalvelut/Kotihoidon tuki. Työntekijällä voi näkyä muitakin käyttötarkoituksia, jos hänelle on annettu muitakin valtuuksia.
Lue lisää