Vi samlar in besökarstatistik om användarna av webbplatsen fpa.fi. Det går inte att identifiera dig utifrån de uppgifter som samlas in.
Vi använder besökarstatistiken för att förbättra vår service och rapportering.
Avbrott i användningen av betalningsblanketten i MittFPA: Det går inte att betala hälsovårdsavgiften för högskolestuderande 31.3 – 2.4.2025 Läs mer
Ansökan eller anmälan
Arbetsgivare kan ansöka om förmåner och ersättningar hos FPA när arbetsgivaren har ordnat företagshälsovårdstjänster eller när arbetstagare är sjuka, familjelediga eller deltar i rehabilitering. Nästan alla ansökningar och meddelanden kan lämnas elektroniskt på nätet i de olika e-tjänsterna för arbetsgivare. Om arbetsgivaren inte har möjlighet att lämna sina ansökningar eller meddelanden på nätet går det bra att använda en utskrivbar pdf-blankett.
Innan du fyller i en ansökan, läs då på vår webbplats i vilka situationer det är möjligt att få förmånen eller ersättningen i fråga. Ta gärna del av närmare anvisningar på de sidor som gäller respektive förmån eller ersättning. Vid behov kan du vända dig till vår kundservice för att få råd i frågor som gäller ansökan.
Ett läkarutlåtande ska inte skickas som bilaga om där står ”Detta intyg har förmedlats till FPA”. Då har det redan förmedlats elektroniskt till FPA direkt från hälso- och sjukvården.
I fråga om dagpenningar eller ersättningar för semesterkostnader och familjeledigheter kan arbetsgivaren meddela eller ändra kontonummer antingen i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare eller på blankett Y 122r (pdf). När arbetsgivaren ansöker om ersättning för företagshälsovård ska kontonumret anges i ansökan.
FPA meddelar ett beslut på alla förmånsansökningar. Av beslutet framgår om förmånen eller ersättningen har beviljats och till vilket belopp. I beslutet anges även hur man söker ändring i det.
När arbetsgivaren betalar lön för arbetstagarens sjukfrånvaro, rehabilitering eller föräldraledighet och ansöker om ersättning för de kostnader som frånvaron orsakat, meddelas beslutet både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetstagarens integritetsskydd
FPA kan inte ge arbetsgivaren alla uppgifter om arbetstagarens hälsotillstånd som FPA har kännedom om. Det beslut som skickas till arbetsgivaren innehåller uppgifter om arbetstagarens hälsotillstånd och motiveringar i den utsträckning som lagen förutsätter.
Innan ett beslut har meddelats kan FPA inte ta ställning till om arbetstagaren kommer att beviljas dagpenning eller om en viss diagnos ger rätt till dagpenning.
Beslut i e-tjänsten eller per post
Arbetsgivare som har ansökt om dagpennings- och familjeledighetsförmåner får beslutet från FPA både per post och elektroniskt i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.
Arbetsgivare som helt och hållet vill avstå från beslut i pappersform ska ge sitt samtycke till detta i e-tjänsten. Samtycket kan ges av en sådan representant för arbetsgivaren som har en ärendefullmakt för detta. Om arbetsgivaren har ansökt om förmåner via inkomstregistret skickas beslutet endast i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.
Man behöver en ärendefullmakt för att se besluten. För att granska beslut som gäller alla arbetstagare behövs fullmakten Granska uppgifter gällande förmånsbeslut i anslutning till anställningsförhållande.
Besluten visas för innevarande år och de två föregående åren. För att granska beslut som gäller enskilda arbetstagare behövs fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande. Besluten visas för innevarande år och de sex föregående åren.
Sina kundbrev skickar FPA alltid per post. FPA kan be om ytterligare utredningar per post, e-post eller telefon.
Om arbetsgivaren har skickat en ansökan om ersättning för företagshälsovård i e-tjänsten för ersättningar för företagshälsovård, kan även beslutet läsas i e-tjänsten. Beslutet skickas dock också per post till den adress som arbetsgivaren har angett i ansökan.
Om arbetsgivaren har ansökt om Kiila-rehabilitering i e-tjänsten för Kiila-rehabiliteringkurser, skickar FPA ett bekräftelsemeddelande om ansökan till den e-postadress som arbetsgivaren har uppgett.