Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h1>Palkkailmoitus</h1>

<p>Työantajan pitää aina hakea päivärahaa Kelasta joko <a href="/tyonantajan-paivaraha-ja-korvauspalvelu">Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa</a>, lomakkeella <a href="/benefit-forms/Y17.pdf">Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta (Y17, pdf)</a> tai <a href="/tyonantajat-tulorekisteri">tulorekisterin</a> kautta.</p>

<p>Päivärahahakemusta varten työnantaja ilmoittaa Kelaan vapaan ajalta maksamansa palkan. Tämä ilmoitus on työnantajan päivärahahakemus.</p>

<p>Työnantaja tai työnantajan valtuuttama toimija (esim. palkkahallintoyritys tai tilitoimisto) ilmoittaa työntekijän poissaolon ajalta ne palkat ja palkanlisät, jotka työntekijälle on maksettu ja joista työnantajalla on oikeus saada päivärahaa.</p>

<table style="width:100%;">
	<caption>Palkkailmoitus</caption>
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">Etuus</th>
			<th scope="col">Mitä tietoja Kela tarvitsee?</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>osakuntoutusraha</td>
			<td>Palkkatiedon kuntoutusajalta eli niiltä tunneilta, jolloin työntekijä ei kuntoutuksen vuoksi ole voinut tehdä työtään.</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>osasairauspäiväraha</td>
			<td>Tiedon osa-aikatyösopimuksen sisällöstä tai kopion sopimuksesta.</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>osittainen vanhempainraha</td>
			<td>Tiedon osa-aikatyön määrästä.</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<h2>Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa poissaolon ajalta?</h2>

<p>Työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa sairauden, perhevapaan tai kuntoutuksen ajalta vaihtelee eri aloilla ja eri työtehtävissä. Yleensä työnantajan velvollisuus maksaa poissaolon ajalta palkkaa perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen. Joskus siitä on voitu sopia myös työ-, virka- tai oppisopimussuhteen ehdoissa.</p>

<p>Tämä palkanmaksuvelvoite voi riippua myös siitä, tekeekö työntekijä koko- vai osa-aikaista työtä ja saako hän kuukausi- vai tuntipalkkaa. Myös se vaihtelee, maksetaanko työntekijän vapaapäiviltä palkkaa.</p>

<h2>Yrittäjän palkallinen poissaolo</h2>

<p>Yritys voi maksaa sairauspoissaolon, vanhempainvapaan tai kuntoutuksen ajalta palkkaa yrittäjälle. Päivärahaetuus voidaan maksaa yritykselle vain, jos yrittäjä on työsuhteessa yritykseen. Jos työsuhdetta ei ole, päiväraha maksetaan yrittäjälle itselleen.</p>

<h2>Palkanmaksutiedot muuttuvat ilmoituksen antamisen jälkeen</h2>

<p>Tee uusi ilmoitus poissaoloajan palkoista, jos aiemmin ilmoitetut palkkatiedot muuttuvat. Jos uusi palkkailmoitus aiheuttaa muutoksen päivärahan jakamiseen työntekijän ja työnantajan kesken, Kela antaa päivärahasta uuden päätöksen ilmoituksen mukaisesti joko työnantajalle tai tämän valtuuttamalle taholle.</p>

<h2>Lue lisää</h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/documents/20124/405175/tyonantajan-opas-nain-haet-etuuksia-tulorekisterin-kautta.pdf/b5fdc698-b30a-c967-076c-8189a5d82d56">Näin haet työnantajalle Kelan etuuksia tulorekisterin kautta (pdf)</a></p>

<p> </p>
</div>

<h1>Anmälan om lön</h1>

<p>Arbetsgivare ska ansöka om dagpenning hos FPA antingen via <a href="/dagpennings-och-ersattningstjansten-for-arbetsgivare">Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare</a>, med blanketten <a href="/benefit-forms/Y17r.pdf">Anmälan om lön från arbetsgivare (pdf, Y 17r)</a> via <a href="/arbetsgivare-inkomstregistret">inkomstregistret</a>.</p>

<p>För ansökan om dagpenning anmäler arbetsgivaren till FPA de löner som utbetalas för frånvarotiden. Denna anmälan är samtidigt en dagpenningsansökan.</p>

<p>Arbetsgivaren eller en aktör som arbetsgivaren befullmäktigat (t.ex. ett löneförvaltningsföretag eller en bokföringsbyrå) meddelar de löner och lönetillägg som arbetsgivaren har fått och för vilka arbetsgivaren har rätt att få dagpenning.</p>

<p>I vissa situationer kan FPA behöva mera detaljerade uppgifter än vanligt.</p>

<p>Från och med år 2020 räknar FPA ut dagpenningens belopp utifrån årsinkomsten dvs. för 12 månader som arbetsgivare har anmält till inkomstregistret. Då behöver löneuppgifter inte längre skilt anmälas till FPA som grund för dagpenningen.</p>

<table style="width:100%;">
	<thead>
		<tr>
			<th scope="col">Förmån</th>
			<th scope="col">Vilka uppgifter behöver FPA?</th>
		</tr>
	</thead>
	<tbody>
		<tr>
			<td>Partiell rehabiliteringspenning</td>
			<td>Löneuppgifter för rehabiliteringstiden, dvs. för de timmar då arbetstagaren inte har kunnat utföra sitt arbete på grund av rehabiliteringen.</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Partiell sjukdagpenning</td>
			<td>Uppgifter om innehållet i avtalet om deltidsarbete</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>Partiell föräldrapenning</td>
			<td>Uppgifter om omfattningen av arbetstagarens deltidsarbete.</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<h2>Ska arbetsgivaren betala lön för tid med frånvaro?</h2>

<p>Arbetsgivarens skyldighet att betala lön för tid med sjukfrånvaro, familjeledighet eller rehabilitering varierar beroende på bransch och arbetsuppgifter. I allmänhet bygger arbetsgivarens skyldighet att betala lön för den tid arbetstagare är frånvarande från arbetet på kollektivavtal. I vissa fall ingår överenskommelser om detta också i villkoren för arbets-, tjänste- eller läroavtal.</p>

<p>Skyldigheten att betala lön kan också bero på om arbetstagaren arbetar på heltid eller deltid och på om arbetstagaren får månads- eller timlön. Huruvida arbetstagaren får lön för lediga dagar varierar också.</p>

<h2>Företagares frånvaro med lön</h2>

<p>Ett företag kan under sjukfrånvaro, föräldraledighet eller rehabilitering betala lön till en företagare. Dagpenningsförmånen kan betalas till företaget endast om företagaren är i anställningsförhållande till företaget. Ifall det inte finns ett anställningsförhållande betalas dagpenning till företagaren själv.</p>

<h2>Om löneuppgifterna ändras efter att de anmälts</h2>

<p>En ny anmälan ska göras om tidigare anmälda löneuppgifter för tid med frånvaro ändras. Om den nya löneanmälan gör att fördelningen av dagpenningen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren måste ändras, meddelar FPA ett nytt dagpenningsbeslut i enlighet med anmälan antingen till arbetsgivaren eller till en aktör som arbetsgivaren befullmäktigat.</p>

<h2>Läs mer</h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/documents/20124/410446/arbetsgivarens-guide-sa-har-soker-du-formaner-via-inkomstregistret.pdf/2e2df7da-7b71-2a36-c3c1-d40edb2c5cea?t=1655813486429">Så här söker du förmåner via inkomstregistret (guide för e-tjänsten, pdf)</a></p>
</div>

tehdä palkkailmoitus joko työnantajan asiointipalvelussa tai lomakkeella Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta (Y 17). Ilmoitus toimii samalla työnantajan päivärahahakemuksena.

För ansökan om ansökan om dagpenning ska arbetsgivaren lämna in en anmälan om lön till FPA, antingen via e-tjänsten för arbetsgivare eller med blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare (Y 17r). Denna anmälan är samtidigt en dagpenningsansökan.

Palkkailmoitus

Anmälan om lön

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Etuus	Mitä tietoja Kela tarvitsee?
osakuntoutusraha	Palkkatiedon kuntoutusajalta eli niiltä tunneilta, jolloin työntekijä ei kuntoutuksen vuoksi ole voinut tehdä työtään.
osasairauspäiväraha	Tiedon osa-aikatyösopimuksen sisällöstä tai kopion sopimuksesta.
osittainen vanhempainraha	Tiedon osa-aikatyön määrästä.

Palkkailmoitus

Pitääkö työnantajan maksaa palkkaa poissaolon ajalta?

Yrittäjän palkallinen poissaolo

Palkanmaksutiedot muuttuvat ilmoituksen antamisen jälkeen

Lue lisää

Mitä mieltä olet sivusta?