<p>Työnantaja, <a href="https://response.questback.com/isa/qbv.dll/bylink?p=uXUVlBh_wQ9qUU3_xWYhhrMsCamw0u8XWNhgwRykH6WIRFc6WOMOf79EFGMzMw1o0">vastaa kyselyymme</a> ja kerro, miten yhteistyö Kelan kanssa sujuu.</p>

<p>Arbetsgivare, <a href="https://response.questback.com/isa/qbv.dll/bylink?p=uXUVlBh_wQ9qUU3_xWYhhrMsCamw0u8XWNhgwRykH6WIRFc6WOMOf79EFGMzMw1o0">svara på vår enkät</a> och berätta hur du upplever att samarbetet med FPA löper.</p>

Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h1>Kuntoutusrahan hakeminen työnantajalle</h1>

<p>Työnantaja voi saada kuntoutusrahaa, kun se maksaa työntekijän kuntoutuksen ajalta palkkaa.</p>

<p>Kuntoutusraha pitää hakea 6 kuukauden kuluessa kuntoutuksen alkamisesta.</p>

<h2>Toimi näin</h2>

<ol>
	<li><a href="https://asiointi.kela.fi/eSATA">Kirjaudu Työnantajan asiointipalveluun Suomi.fi-tunnistuksella</a>. </li>
	<li>Hae kuntoutusrahaa ilmoittamalla työntekijän kuntoutusajalta se aika, jolta työnantaja maksaa palkkaa, palkan määrä ja palkanlisät. Palkkailmoitus on samalla työnantajan hakemus.<br>
	<br>
	Jos koko palkallisen ajan palkkatiedot eivät ole saatavissa ennakkoon, kerro hakemuksen lisätiedoissa, että maksu jatkuu edelleen jo ilmoitetun jakson jälkeen. Ilmoita palkkatiedot palkanmaksukausien jälkeen.<br>
	<br>
	Kela käyttää vain tulorekisteriin ilmoitettuja palkkatietoja vuositulon laskemisessa. Työnantaja voi ilmoittaa hakemuksensa lisätiedoissa, jos vuositulo halutaan laskettavan erityistilanteen perusteella.<br>
	 </li>
	<li>Muista liitteet. Jos kuntoutus ei ole Kelan järjestämä, tarvitaan lisäksi <a href="/benefit-forms/KU114.pdf">Ilmoitus kuntoutuspäätöksestä KU 114 (pdf)</a>, jonka täyttää kuntoutuksen järjestäjä. Jos kyseessä on työterveyshuoltolain mukainen kuntoutus, työterveyshuolto täyttää ilmoituksen. </li>
	<li>Lähetä hakemus. Työnantajan kaikki liitteet pitää lähettää <a href="/tyonantajat-asiakaspalvelu-postiosoitteet">postitse</a> tai <a href="/suojattu-sahkoposti-tyonantajat">suojatulla sähköpostilla</a>. Työntekijä voi lähettää liitteet <a href="/omakela">Omakelassa</a>.</li>
</ol>

<p>Toinen vaihtoehto on, että teet hakemuksen lomakkeella <a href="/benefit-forms/Y17.pdf">Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y17 (pdf)</a>. Postita hakemus ja liitteet osoitteeseen Kela, PL 26, 00056 KELA.</p>

<p>Kuntoutusrahaa voi hakea myös <a href="/tyonantajat-tulorekisteri">tulorekisterin </a>kautta. Tämä edellyttää lisäksi, että työnantaja on antanut suostumuksen sähköiseen päätökseen. Lisäksi isot työnantajat voivat tehdä hakemuksen <a href="http://www.ilmoitin.fi/webtamo/sivut/Esittelysivu">Ilmoitin.fi-palvelussa</a>.</p>

<h2>Päätös</h2>

<p>Päätös lähetetään työntekijälle, joka on osallistunut kuntoutukseen, ja työnantajalle, jos työnantaja on maksanut kuntoutuksen ajalta palkkaa. Päätöksessä kerrotaan, jos työntekijän pitää lähettää Kelaan osallistumistodistus kuntoutuksesta. Tällöin kuntoutusraha maksetaan vasta, kun osallistumistodistus on toimitettu.</p>

<p>Työnantaja voi <a href="/tyonantajat-valitus">valittaa</a> saamastaan päätöksestä sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakuntaan. Valitusohjeet ovat päätöksen liitteenä.</p>

<p>Työnantaja voi luopua postitse lähetettävistä päätöksistä ja siirtyä <a href="/tyonantajat-paatos">sähköisiin päätöksiin</a>.</p>

<h3>Lue lisää</h3>

<div class="linkkilista">
<p><a href="/documents/20124/405175/tyonantajan-opas-nain-haet-etuuksia-tulorekisterin-kautta.pdf/b5fdc698-b30a-c967-076c-8189a5d82d56?t=1635934195101">Näin haet työnantajalle Kelan etuuksia tulorekisterin kautta (pdf)</a></p>

<p><a href="/documents/20124/405175/tyonantajan-opas-kuntoutusrahan-hakemiseen-tyonantajalle.pdf/cb0d7eff-4c90-16d7-4f21-1c1cf1e4b1da">Näin haet työnantajalle kuntoutusrahaa (pdf)</a></p>
</div>

<h1>Ansökan om rehabiliteringspenning till arbetsgivaren</h1>

<p>En arbetsgivare som betalar arbetstagaren lön under rehabiliteringstiden kan få rehabiliteringspenning.</p>

<p>Rehabiliteringspenning ska sökas inom 6 månader efter att rehabiliteringen började.</p>

<h2>Gör så här</h2>

<ol>
	<li>Logga in i <a href="https://asiointi.kela.fi/eSATA">e-tjänsten för arbetsgivare med en Suomi.fi-identifikation</a>.  </li>
	<li>Ansök om rehabiliteringspenning genom att anmäla för vilken tid arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren under rehabiliteringen samt beloppet av lönen och lönetillägg. Anmälan om lön fungerar samtidigt som arbetsgivarens ansökan.<br>
	<br>
	Om löneuppgifterna för hela tiden med lön inte är tillgängliga på förhand anges under Övriga upplysningar att utbetalningen fortsätter efter den period som redan meddelats. Meddela löneuppgifterna efter löneutbetalningsperioderna.<br>
	 </li>
	<li>Kom ihåg bilagorna. Om rehabiliteringen inte har ordnats av FPA behövs ytterligare blanketten <a href="/benefit-forms/KU114r.pdf">KU 114r Meddelande om rehabiliteringsbeslut (pdf)</a>, som fylls i av den som ordnar rehabiliteringen. Om det är fråga om rehabilitering enligt lagen om företagshälsovård fyller företagshälsovården i meddelandet.</li>
	<li>Skicka ansökan. Arbetsgivaren skickar alla bilagor <a href="/arbetsgivare-kundservice-postadresser">per post</a> eller <a href="/arbetsgivare-kundservice-skyddad-e-post">skyddad e-post</a>. Arbetstagaren kan skicka bilagor via <a href="/mittfpa">MittFPA</a>.</li>
</ol>

<p>Du kan också göra ansökan på blanketten <a href="/benefit-forms/Y17r.pdf">Y17r Anmälan om lön från arbetsgivare (pdf)</a>. Skicka blanketten och bilagorna per post till FPA på adressen Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.</p>

<p>Rehabiliteringspenning kan också sökas via <a href="/arbetsgivare-inkomstregistret">inkomstregistret</a>. Därtill förutsätts det att arbetsgivaren gett sitt samtycke till användningen av elektroniska beslut. Dessutom kan stora arbetsgivare också skicka in ansökan via tjänsten <a href="http://www.ilmoitin.fi/webtamo/sivut/Esittelysivu?kieli=sv">Ilmoitin.fi</a>.</p>

<h2>Beslut</h2>

<p>Beslutet skickas till den arbetstagare som har deltagit i rehabilitering och till arbetsgivaren, om arbetsgivaren har betalat lön för rehabiliteringstiden. Det framgår av beslutet om arbetstagaren ska skicka ett intyg till FPA över att han eller hon har deltagit i rehabilitering. I så fall betalas rehabiliteringspenningen ut först när intyget har lämnats in.</p>

<p>Arbetsgivaren kan <a href="/arbetsgivare-besvar">överklaga</a> beslutet hos besvärsnämnden för social trygghet. Med beslutet följer en besvärsanvisning.</p>

<p>En arbetsgivare kan välja att inte längre få besluten per post och istället övergå till att få <a href="/arbetsgivare-beslut">elektroniska beslut</a>.</p>

<h2>Läs mer</h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/documents/20124/410446/arbetsgivarens-guide-sa-har-soker-du-formaner-via-inkomstregistret.pdf/2e2df7da-7b71-2a36-c3c1-d40edb2c5cea">Så här ansöker arbetsgivare om FPA-förmåner via inkomstregistret (pdf)</a><br>
<a href="/documents/20124/410446/arbetsgivarens-guide-sa-har-soker-du-rehabiliteringspenning-till-arbetsgivaren.pdf/67757694-47d9-77e6-727a-df9d3b0a0496?t=1637581220662/">Så här söker du rehabiliteringspenning till arbetsgivaren (pdf)</a></p>
</div>

Kuntoutusrahan hakeminen työnantajalle

Ansökan om rehabiliteringspenning till arbetsgivaren

<h1>Työnantaja, näin haet osa-aikaisen työntekijän päivärahaa oikein</h1>

<p><strong>Tehdäänkö teillä osa-aikaisesti, esimerkiksi tuntipalkalla töitä? Jos osa-aikainen työntekijä jää sairauslomalle tai perhevapaalle, muista ilmoittaa päivärahahakemukseen poissaoloajan palkat päiväkohtaisesti.</strong></p>

<p><img alt src="/documents/20124/5428071/nosto-henkilo-sohvalla-lapparin-aaressa.jpg/af6bae2d-5abe-e28a-62b5-c58459eef3aa?t=1695209647152" style="margin: 0px;"></p>

<p>Työnantajana sinulla on oikeus päivärahaan niiltä päiviltä, jolloin osa-aikainen työntekijä olisi ollut töissä ja joilta olet maksanut hänelle poissaoloajan palkkaa. Tällaisia etuuksia ovat sairauspäiväraha, vanhempainpäivärahat, kuntoutusraha, luovutuspäiväraha ja tartuntatautipäiväraha.</p>

<p>Työntekijällä puolestaan on oikeus päivärahaan päiviltä, joilta hän ei ole saanut palkkaa. Tuntipalkkaisen poissaolojaksolle, esimerkiksi sairauslomalle, saattaa sattua myös palkattomia päiviä.</p>

<h2>Ilmoita poissaoloajan palkat päiväkohtaisesti</h2>

<p>Otetaan esimerkiksi Oona, joka tekee töitä kolmena päivänä viikossa: maanantaisin, torstaisin ja perjantaisin. Hän saa palkkaa 100 euroa työpäivältä.</p>

<p>Oona on helmikuussa useamman viikon sairauslomalla. Sairauslomalla hänellä on oikeus sairauspäivärahaan, joka on 42 euroa arkipäivältä.</p>

<p>Oonan yksi poissaoloviikoista on maanantaista perjantaihin 19.–23.2. Tämän sairauslomaviikon palkat ilmoitetaan päiväkohtaisesti näin:</p>

<p>Maanantai 19.2.–19.2. (1 päivä)</p>

<ul>
	<li>Palkka 100 euroa.</li>
</ul>

<p>Torstain ja perjantai 22.2.–23.2. (2 päivää)</p>

<ul>
	<li>Palkka 200 euroa.</li>
</ul>

<p>Tässä esimerkissämme Kela maksaa työnantajalle sairauspäivärahaa 3 päivältä (126 euroa) ja Oonalle 2 päivältä (84 euroa).</p>

<p>Kun ilmoitat poissaoloajan palkat päiväkohtaisesti, Kela voi kohdistaa päivärahan oikein sinulle ja työntekijällesi.</p>

<p>Kysythän omasta ammattiliitostasi neuvoa asioihin, jotka liittyvät työehtosopimuksiin kuten siihen, mitä TESissä on sovittu poissaoloajan palkanmaksusta.</p>

<h1>Arbetsgivare, så här ansöker du om dagpenning för deltidsanställd</h1>

<p><strong>Har ni deltidsanställda, till exempel med timlön? Om en deltidsanställd blir sjukledig eller familjeledig, kom ihåg att lönen för frånvarotiden ska anges per dag i ansökan om dagpenning.</strong></p>

<p><img alt src="/documents/20124/5428071/nosto-henkilo-sohvalla-lapparin-aaressa.jpg/af6bae2d-5abe-e28a-62b5-c58459eef3aa?t=1695209647152" style="margin: 0px;"></p>

<p>Som arbetsgivare har du rätt till dagpenning för de dagar då en deltidsanställd skulle ha arbetat och för vilka du har betalat lön för frånvarotid. Sådana förmåner är sjukdagpenning, föräldradagpenning, rehabiliteringspenning, överlåtelsedagpenning och dagpenning vid smittsam sjukdom.</p>

<p>Arbetstagaren har å sin sida rätt till dagpenning för dagar för vilka hen inte har fått lön. En frånvaroperiod för en timavlönad, till exempel sjukledighet, kan också innehålla oavlönade dagar.</p>

<h2>Lönen för frånvarotiden ska anges per dag</h2>

<p>Ta till exempel Oona, som arbetar tre dagar i veckan: måndagar, torsdagar och fredagar. Hennes lön är 100 euro per arbetsdag.</p>

<p>I februari är Oona sjukskriven i flera veckor. Under sjukledigheten har hon rätt till sjukdagpenning på 42 euro per vardag.</p>

<p>En av Oonas frånvaroveckor är måndag till fredag 19–23.2. Lönerna för denna sjukledighetsvecka anmäls dag för dag så här:</p>

<p>Måndag 19.2–19.2 (1 dag)</p>

<ul>
	<li>Lön 100 euro.</li>
</ul>

<p>Torsdag och fredag 22.2–23.2 (2 dagar)</p>

<ul>
	<li>Lön 200 euro.</li>
</ul>

<p>I vårt exempel betalar FPA sjukdagpenning för 3 dagar (126 euro) till arbetsgivaren och för 2 dagar (84 euro) till Oona.</p>

<p>När du anmäler lönen för frånvarotiden per dag kan FPA fördela dagpenningen rätt till arbetsgivaren och arbetstagaren.</p>

<p>Du kan vända dig till din egen arbetsgivarorganisation i frågor som gäller kollektivavtal, till exempel vad som avtalats om lönebetalning för frånvarotid.</p>

Jos osa-aikainen työntekijä jää sairauslomalle tai perhevapaalle, muista ilmoittaa päivärahahakemukseen poissaoloajan palkat päiväkohtaisesti.

Om en deltidsanställd blir sjukledig eller familjeledig, kom ihåg att lönen för frånvarotiden ska anges per dag i ansökan om dagpenning.

Työnantaja, näin haet osa-aikaisen työntekijän päivärahaa oikein

Arbetsgivare, så här ansöker du om dagpenning för deltidsanställd

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Kuntoutusrahan hakeminen työnantajalle

Toimi näin

Päätös

Lue lisää

Työnantaja, näin haet osa-aikaisen työntekijän päivärahaa oikein

Mitä mieltä olet sivusta?