Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h1>Mitä työterveyshuollon korvausten saaminen edellyttää?</h1>

<p>Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työterveyshuollon kustannuksista, kun muun muassa seuraavat edellytykset täyttyvät:</p>

<ul>
	<li>lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto on järjestetty (sairaanhoito on vapaaehtoista)</li>
	<li>sairaanhoito on järjestetty kaikille työntekijöille, jos se kuuluu työterveyshuoltosopimukseen</li>
	<li>työterveyshuollon palvelut ovat kaikille työntekijöille maksuttomia</li>
	<li>palveluntuottaja ja palveluyksikkö on rekisteröity sosiaali- ja terveydenhuollon palveluntuottajien ja palveluyksikköjen rekisteriin (Soteri) työterveyshuollon palvelujen tuottajaksi</li>
	<li>työterveyshuollon palvelua antavat työterveyshuollon ammattihenkilöt sekä työterveyshuollon asiantuntijat, joilla on pätevyys toimia työterveyshuollon tehtävissä</li>
	<li>palvelujen järjestämisestä on tehty kirjallinen työterveyshuoltosopimus</li>
	<li>työterveyshuollon suunnittelu perustuu ajantasaiseen työpaikkaselvitykseen (perusselvitys)</li>
	<li>työterveyshuollosta on kirjallinen toimintasuunnitelma</li>
	<li>kustannukset, joista työnantaja hakee korvausta, perustuvat hakemuksessa ilmoitetun tilikauden kirjanpitoon</li>
	<li>korvaushakemus on käsitelty työpaikalla työterveyshuoltolain tarkoittaman yhteistoiminnan mukaisesti, ja siitä on annettu työsuojelutoimikunnan tai sitä vastaavan työsuojeluelimen tai työsuojeluvaltuutetun lausunto</li>
	<li>kustannuksista ei ole saatu korvausta sairausvakuutuslain muiden säännösten perusteella</li>
	<li>kustannukset eivät kuulu muun lakisääteisen korvausjärjestelmän piiriin.</li>
</ul>

<h2>Työterveyshuollon asiakirjat</h2>

<p>Työnantajalla pitää olla kirjallisessa muodossa</p>

<ul>
	<li>työterveyshuoltosopimus</li>
	<li>työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma</li>
	<li>työsuojelutoimikunnan tai -valtuutetun lausunto korvaushakemuksesta.</li>
</ul>

<p>Kelan korvaushakemukseen ei liitetä näitä asiakirjoja, mutta Kela voi pyytää niitä korvauspäätöstä tehdessään.</p>

<h2><a id="yhteistoiminta" name="yhteistoiminta"></a>Yhteistoiminta</h2>

<p>Työnantajan pitää toimia yhteistyössä eli yhteistoiminnassa työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa, kun työnantaja käsittelee työterveyshuollon</p>

<ul>
	<li>toteuttamiseksi tarpeellisia päätöksiä (esim. ehkäisevän toiminnan ja sairaanhoidon aloittaminen)</li>
	<li>järjestämisen yleisiä suuntaviivoja (esim. palveluntuottajan valinta)</li>
	<li>toiminnan suunnittelua (toimintasuunnitelma, työterveyshuollon sisältö ja laajuus)</li>
	<li>toiminnan toteutusta ja vaikutusten arviointia</li>
	<li>korvaushakemusta (lausunto korvaushakemuksesta).</li>
</ul>

<p>Työntekijöiden edustajina voivat toimia työsuojelutoimikunta, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön edustaja. Yhteinen käsittely on tehtävä jo silloin, kun työnantaja valmistelee työterveyshuollon järjestämistä koskevia päätöksiä.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383#L2P8">Yhteistoiminta (työterveyshuoltolaki, finlex.fi)</a></li>
</ul>

<h2>Lue lisää</h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/tyonantajat-asiakaspalvelu-neuvontaa#tyoterveyshuolto">Neuvontaa työnantajille</a></p>

<p><a href="https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383">Työterveyshuoltolaki (finlex.fi)</a></p>
</div>

<h1>Vilkor för att få ersättning för företagshälsovårdskostnader?</h1>

<p>Arbetsgivare kan få ersättning för kostnader för företagshälsovård från FPA när bland andra följande villkor uppfylls:</p>

<ul>
	<li>det har ordnats lagstadgad förebyggande företagshälsovård (att ordna sjukvård är frivilligt)</li>
	<li>sjukvård har ordnats för alla arbetstagare, om den ingår i avtalet om företagshälsovård</li>
	<li>företagshälsovårdstjänsterna är avgiftsfria för alla arbetstagare</li>
	<li>serviceproducenten och serviceenheten är registrerade som producenter av företagshälsovårdstjänster i registret över tjänsteproducenter och tjänsteenheter inom social- och hälsovården (Soteri)</li>
	<li>företagshälsovårdstjänsterna tillhandahålls av yrkesutbildade personer inom företagshälsovården samt sakkunniga inom företagshälsovården som är behöriga att sköta uppgifter inom företagshälsovården</li>
	<li>ett skriftligt avtal om ordnandet av tjänsterna har ingåtts</li>
	<li>planeringen av företagshälsovården grundar sig på en aktuell arbetsplatsutredning (grundläggande utredning)</li>
	<li>det finns en skriftlig verksamhetsplan för företagshälsovården</li>
	<li>de kostnader för vilka arbetsgivaren söker ersättning grundar sig på bokföringen för den räkenskapsperiod som anges i ansökan</li>
	<li>ansökan om ersättning har behandlats på arbetsplatsen enligt principerna för ett sådant samarbetsförfarande som avses i lagen om företagshälsovård, och arbetarskyddskommissionen eller ett motsvarande arbetarskyddsorgan eller skyddsombudet har gett ett utlåtande om ansökan</li>
	<li>ersättning för kostnaderna har inte fåtts med stöd av andra bestämmelser i sjukförsäkringslagen</li>
	<li>kostnaderna omfattas inte av något annat lagstadgat ersättningssystem.</li>
</ul>

<h2>Handlingar som hör till företagshälsovården</h2>

<p>Arbetsgivaren ska ha följande handlingar i skriftlig form:</p>

<ul>
	<li>avtalet om företagshälsovård</li>
	<li>arbetsplatsutredningen och verksamhetsplanen</li>
	<li>
	<p>ett utlåtande om ersättningsansökan av arbetarskyddskommissionen eller skyddsombudet</p>
	</li>
</ul>

<p>De här handlingarna ska inte fogas till den ansökan om ersättning som skickas till FPA, men FPA kan begära dem då beslutet om ersättning ska fattas.</p>

<h2><a id="samarbete" name="samarbete"></a>Samarbete</h2>

<p>Arbetsgivaren ska samarbeta med arbetstagarna eller deras företrädare när arbetsgivaren behandlar</p>

<ul>
	<li>beslut som är nödvändiga för genomförandet av företagshälsovården (t.ex. införande av förebyggande verksamhet och sjukvård)</li>
	<li>allmänna riktlinjer för hur företagshälsovården ska ordnas (t.ex. val av serviceproducent)</li>
	<li>planeringen av verksamheten (verksamhetsplanen, företagshälsovårdens innehåll och omfattning)</li>
	<li>genomförandet av verksamheten och utvärderingen av dess effekter</li>
	<li>ansökan om ersättning (ett utlåtande om ansökan).</li>
</ul>

<p>Arbetstagarna kan företrädas av arbetarskyddskommissionen, skyddsombudet eller någon annan företrädare för personalen. Den gemensamma behandlingen ska ske redan när arbetsgivaren bereder beslut som gäller ordnandet av företagshälsovård.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2001/20011383#L2P8">Samarbete (8 § i lagen om företagshälsovård, finlex.fi)</a></li>
</ul>

<h2>Läs mer</h2>

<div class="linkkilista" data-variant style>
<p><a href="/radgivning-for-arbetsgivare#foretagshalsovard">Rådgivning för arbetsgivare</a></p>

<p><a href="https://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2001/20011383#L3P12">Lagen om företagshälsovård (finlex.fi)</a></p>
</div>

Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työterveyshuollon kustannuksista, kun seuraavat edellytykset täyttyvät

Arbetsgivare kan få ersättning för kostnader för företagshälsovård från FPA när följande villkor uppfylls:

Mitä työterveyshuollon korvaus edellyttää?

Vad krävs för ersättning för kostnader för företagshälsovård?

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

our services

henkilöasiakkaat

privatpersoner

Häiriö alkoi 19.12.2024 klo 8.00. Häiriö viivästyttää Kelasta lähtevää kirjepostia. Häiriö ei vaikuta maksujen siirtymiseen asiakkaiden tileille, ja etuudet maksetaan asiakkaille ajallaan.  Lisätietoja: Osa Kelan kirjeistä viivästyy tulostushäiriön vuoksi Pahoittelemme häiriöstä aiheutuvaa haittaa.

Störningen började 19.12.2024 kl. 8.00. Störningen fördröjer brevposten från FPA. Störningen påverkar inte överföringen av betalningar till kundernas konton, dvs. förmånerna betalas i tid till kunderna. Mer information: En del av de brev som sänds från FPA försenas på grund av utskriftsfel Vi beklagar det besvär störningen medför.

Kirjeiden tulostuksessa on havaittu häiriö

Det förekommer problem med att skriva ut FPA:s brev

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella.

Jos haluat, voit antaa tarkempaa palautetta.

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Halutessasi voit vielä kertoa, mikä väittämistä kuvaa parhaiten omaa tilannettasi:

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

Hakutulokset

Järjestä

<p>Kun asioit asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.  Asiakastietokoneita ei kuitenkaan ole palvelupisteissä, joissa voit asioida vain ajanvarauksella. </p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Tiedotteet ja artikkelit

Tutustu tietotarjottimeen (tietotarjotin.fi)

Julkaisemme Kelan tutkimus- ja tilastotiedotteet Kelan tietotarjotin -verkkopalvelussa.

Mitä työterveyshuollon korvausten saaminen edellyttää?

Työterveyshuollon asiakirjat

Yhteistoiminta

Lue lisää

Mitä mieltä olet sivusta?